丰乐镇：多点发力推动人才工作提质增效

今年以来，丰乐镇牢固树立“乡村振兴、人才先行”工作理念，统筹开展人才的引、育、用、留各项工作，着力打造一支敢担当、敢创业、敢带头的乡村振兴人才队伍，为全镇乡村振兴提供坚强人才支撑。

坚持党管人才，扛牢兴才强才“硬责任”。坚持党管人才原则，把人才工作摆在突出位置，建立党委研究部署人才工作机制，梳理各项工作进展，形成镇村两级“同框”，齐抓共管人才工作的新格局。以“党员固定活动日”活动为契机，充分利用微信群、农村大喇叭、入户走访等方式，加大对人才工作最新政策举措宣传力度，尤其是对农村劳动力技能培训进行重点宣传，提升群众对劳动力技能培训重要意义的认识。建立人才工作联络点制度，由各村党支部书记牵头，发挥群团组织和专业合作社在人才工作中的牵线搭桥作用，做好全镇121名“天南海北”县域外人才建库统计、服务保障，切实提高人才工作的创新性、针对性、时效性。

做优培育工作，激发留才聚才“新活力”。坚持“引才”和“育才”相结合，不断充实基层人才队伍。积极引导在外人才反哺家乡，结合“党员固定活动日”、微信群、抖音等“双线”平台，定期推送家乡的发展变化、人才优惠政策等，增强在外人才对家乡的认同感和自豪感，吸引在外人才关爱家乡、建设故乡、回报桑梓。持续拓宽人才引进渠道，围绕公务员、事业编招录，“三支一扶”招考等形式，加大优秀人才招引力度，上半年招录1名公务员、1名事业干部。深入实施农村创业带头人培训行动，按照“以产定培、以需定培、以岗定培”的原则，积极引导动员参加县委组织部、乡村振兴学院等上级部门培训80余人。持续落实人才激励关怀制度，建立党委委员联络人才工作机制，及时解决人才生产生活问题5件，疏通工作难点堵点，激发人才活力。

建强平台载体，搭建育才用才“主阵地”。积极做好省市县各项人才政策衔接，细化操作办法，全力打通政策落实“最后一公里”，切实推动政策优势转化为促进发展的人才优势。通过“内联外招”的方式，依托双营村晨旭牧业联合和顺旺专业合作社、陇源金穗种业有限公司，设立人才孵化室4家，打造人才工作室1处，结对培养“田秀才”“土专家”30人。坚持“以产聚才、以才促产”，围绕农村实用技术和职业技能培训基地建设，有效整合全镇农民专业合作社等培训基地和村级阵地、涉农服务场所，健全技能培训、技能鉴定服务培训体系。